Kementerian BUMN Selenggarakan Sosialisasi Peraturan Menteri Terbaru

Kementerian BUMN Selenggarakan Sosialisasi Peraturan Menteri Terbaru

Blog Single

Keasdepan Bidang SDM, Teknologi, dan Informasi dan Keasdepan Peraturan Perundang-undangan melalui undangan Deputi Bidang SDM, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN Nomor UND-44/DSI.MBU/11/221 tanggal 15 November 2021, telah menyelenggarakan sosialisasi Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-11/MBU/07/2021 dan PER-13/MBU/09/2021 pada hari Jumat, 19 November 2021. Acara yang diselenggarakan secara daring tersebut dihadiri oleh kurang lebih 100 BUMN.   Latar belakang penyusunan PER-11/MBU/07/2021 yaitu untuk menciptakan sistem pemilihan Direksi BUMN yang andal dan akuntabel, memperoleh Direksi BUMN yang profesional, berintegritas, berdedikasi dan memiliki kompetensi. Selain itu, dalam PER-11/MBU/07/2021 juga diatur mengenai Talent Management dan pembenahan proses Succession Management Alignment dengan regulasi sektoral dan alignment dengan struktur organisasi Kementerian BUMN terkini dan fleksibilitas technical policy. Dengan diberlakukannya Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-11/MBU/07/2021 Tentang Persyaratan, Tata Cara Pengangkatan dan Pemberhentian Anggota Direksi BUMN maka Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-03/MBU/02/2015 dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.   Pada peraturan terdahulu (PER-04/2014 jo. PER-02/2016 jo. PER-01/2017 jo. PER-06/2018 jo. PER-01/2019 jo. PER-12/2020) tantiem dapat diberikan apabila sudah terpenuhi syarat-syaratnya, Hal ini berdampak pada beberapa BUMN yang tidak memenuhi salah satu persyaratan disebabkan karena mendapat penugasan pemerintah atau proses restrukturisasi yang multi years atau menghadapi keadaan luar biasa diluar kendali Direksi atau menjalankan fungsi PSO. Berdasakan hal tersebut maka diterbitkanlah Peraturan BUMN Nomor PER-13/MBU/09/2021 tentang Perubahan Keenam atas Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-04/MBU/2014 Tentang Pedoman Penetapan Penghasilan Direksi, Dewan Komisaris, dan Dewan Pengawas BUMN yang diharapkan dapat memperbaiki penerapan pay for performance sesuai target dan mendorong BUMN untuk bisa membayar dividen melebihi target yang diberikan serta dapat memberikan motivasi kepada management.